劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。

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有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、试用期内；

雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作。非法限制人身自由，是指以拘留、监禁或其他强制方式剥夺或限制他人根据自己意愿控制自己身体活动的自由的行为；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

拒绝向劳动者支付延长工作时间的报酬；

5 扣押劳动者的身份、资格、资质等证件；

支付低于当地最低工资标准或者集体劳动合同约定的工资标准的劳动者工资；

用人单位未依法缴纳社会保险费的；

8、劳动合同应当订立或者续订，但尚未订立或者续订的，形成事实上的劳动关系；

除上述情形外，劳动者可以随时解除劳动合同。其他情况下，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同。劳动者未经用人单位同意，可以提前30日书面通知用人单位终止劳动合同。超过30日的，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的程序，由用人单位办理。劳动者违反提前30日书面通知用人单位并要求解除劳动合同的规定，用人单位可以拒绝处理。

劳动者依照前款第一项的规定随时通知用人单位解除劳动合同的，除试用期和其他情况外，用人单位应当按照有关规定给予劳动者经济补偿。

具体包括：

用人单位招用劳动者的费用；

培训费由雇主支付，除非双方另有约定。在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付培训费。具体支付方式为：约定服务期限的，按服务期限划分出资额，按员工履行的合同期限扣减；如果没有约定的服务期限，则应根据劳动合同的期限平均分配出资额，并根据员工已履行的合同期限减少付款；如果对合同期限没有约定，则出资额应分为五年服务期，并根据员工履行的服务期减少付款；如果双方就递减计算方法达成一致，则应以该协议为准。如果合同期满，劳动者要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该培训费。

三给生产经营和工作造成的直接经济损失；

劳动合同约定的其他补偿费用。

劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依照反不正当竞争法第二十条第一款的规定向用人单位支付赔偿费用。

在实践中，应注意以下四个方面：

违约条款是否已协商。在正常情况下，处于弱势地位的工人很难引用雇主“一方决定”；但是，工人需要有证据意识，保护他们的合法权益，妥善收集和保管担保。

3.违约条款是否公平合理、切实可行。在实践中，用人单位往往只同意，如果违反劳动合同，将由劳动者每年给予一定数额的经济补偿；而用人单位单方面解除劳动合同给予经济补偿是其法律内容，其实质不是违约金。

关于违约赔偿金金额的协议。劳动合同中约定的违约金通常有两种方式，一种是固定金额，另一种是跟踪合同期限的履行情况，减少支付金额。选择不同的方式，劳动合同违约金的支付金额是不同的。这取决于劳动合同的协议。

公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提交辞职报告离职，公司不能以此扣留工资，应结清所有拖欠工资和加班费。

根据《劳动法》的规定，用人单位自用人之日起不满一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同一年的，应当每月支付劳动者2倍的工资。

劳动者可以向你和单位要求从进入工作满一个月的次日起解除劳动关系当天的双倍工资补偿，未签订合同双倍工资最多支持11个月。

应当订立但尚未订立劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。为保护劳动者应当订立劳动合同但尚未订立的，用人单位要求解除劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者。

没有与单位签订劳动合同，说明他想什么时候去什么时候可以去，连工作的交接都不需要做。这可以说是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。