8月4日，腾讯发布内部文件称，从8月15日起，部分外包员工的餐厅福利被取消，夜宵票可以正常使用，但之后食堂使用需要收费。内部通知称，目前，外包员工也可以享受腾讯的免费班车，暂时不受影响。
腾讯的几位内部员工证实了这一消息。一位内部员工表示，这项改革的目的是“降低成本，提高效率”。
截至8月4日收盘，腾讯控股股价报310.600元，上涨2.58%。
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互联网前员工回归现实世界
与大企业体系分离，他们重新认识了自己的生存能力。
朱英利、朱立坤、姚银米
没有大型工厂系统，创业很难
陈Xi、前阿里金融和前拜德电子商务工程师决定完全脱离互联网大系统，开始自己的业务。他的计划考虑得很周到。在实践中，第一步是失败。
为了找到能帮助他的厨师，我们只能去当地找厨师。直到他来到镇上，他才知道所有伟大的厨师都是通过人才中介转行的。
陈昕相信，他在大企业做过“从0到1”的事情，掌握了创业的方法。2018年，阿里巴巴在集团层面启动了一个新项目。他从技术到运营，从运营到项目经理，带领团队，找到资源。他会认为自己是内部企业家，而不是螺丝钉。
只有当他真正脱离大型互联网公司的系统，独自工作时，他才能真正理解“0”的含义。
他原本认为产业链已经成熟，工厂乐于参与。但是厂长们看不起他的小公司。“没有潮汕的食品能叫潮汕食品吗 ”。游历了20多个城市后，终于在广东省河源市找到了工厂。
他以前住在五星级酒店，县里一晚只能住几十块钱的酒店。他认为，我能吃苦，创业就是吃苦。一个朋友比他还清醒。“你没有睡在天桥上，怎么会感到痛苦 ”。
我觉得我受不了以前的辛苦，但成功没有到来。为了制作无防腐剂的常温预制件，需要在121℃和高压下灭菌。但牛肉丸在高温下直接爆裂，不再有潮汕肉丸原有的强烈味道，变软啦。他最终放弃了这种种子做成猪脚饭。
互联网公司可以在一两周内完成一项功能。在传统工业中，“迟钝”大约是10倍或数十倍。工人需要检查不要加班，安排轮班。等待结果需要一两个月。经过一系列的失败和回归，正式创业四个月后，陈鑫终于在河源市连平县一家工厂常温下打造了潮汕预制件。
2021年9月底，国王交换了最初的选择权。在收到数百万元后，他全心全意致力于创立卡夫啤酒“人间葡萄酒对话”。在产品的开发上花费了很大的劳力，这是意料之外的。最令人意外的是，他在最佳渠道营销上遭遇了巨大挫折。
由于互联网公司积累的经验和目击者的变化，王可乐相信质量是产品在市场中地位的关键，营销是成功的关键。
我不这么认为。我是出来做牛皮酒的。现实给了他一记耳光。在产品达到量产标准后，他说，他想给罐子上一层漆——结果外观也是品牌的一部分——但找到了工厂，另一方在超过30万瓶之前不会接受订单。达到这个数字需要时间。目前，他只能在罐子外面贴上标签。
当他真正进军房地产产业时，陈更深刻地认识到房地产产业的困难和重要性。实体经济要投资购买机器和建设工厂，也要承担商品不能销售的风险。王科拉也知道，工业是一个不靠运气的行业。“对于消费品，我们必须诚实地了解所有原材料，每个供应商都要计算出10美分和20美分。”
这是独立的代价。王科拉感叹，他曾经是一位被视为大企业节约者的领导。他每年能得到数百万元的预算，“花在完成工作上”。现在他很小气，在购买数万元流量时，要仔细计算投入产出比。最近，当产品落入用户手中时，罐子被挤压变形。当他变得冷酷无情时，京东物流取代了这一切，单一产品成本高出16元。他很痛苦。
今年4月，在成功灌装第一瓶啤酒后，王可乐派了朋友圈。他说长征迈出了第一步。
前互联网员工
利用ー情报取得
创业之初，王科拉提出了公司的使命、愿景和价值观，并将其纳入员工规则。在大企业观察和学习的经验，成为企业家精神的方法。
在开发第一款啤酒口味时，从淘宝和京东上最畅销的产品中提取配方参数。反复与农业大学教师进行实验和调整，找到最适合大众口味的牛皮啤酒。他用思维图分解了用户喝啤酒的场景和原因，通过私有域运行核心用户模型，使用小规模流量测试方法，测试不同版本营销理念的效果。
陈先生和王先生有一个不到10人的小团队，但都使用OKR来管理员工。还引入了互联网测试和快速迭代的思路。
陈Xi使用灰度测试和整个抛光产品的优化方法，使用敏捷迭代方法根据投入市场的产品反馈快速调整。公司的口号是：用科技更新传统食品，倡导食品。“阜新”意为“复制新鲜”。
对于不同平台的流量特性，王可乐就像是家族财富：Tiktok是弹簧和涡流。只要把钱扔出去，瞬间就能收集到大量的流量。在B站，因为有来自游戏制造商的投标，性价比低，红木是交通低的地区。粉丝不多的人也有流程。
他没挣到钱，没钱抓交通“大象”。他关注着“蚁群”-一棵小红树。40箱啤酒被送到只有2万粉丝的博主手中，同时上网的人不到40人。一打开链接就卖了三十盒。虽然一个销量有限，但这个过程“就像拿着一个盆收集分布在不同荷叶上的小雨滴”，辛苦也很有效。
在选择包装设计时，王可乐采用了互联网内容营销的理念。第一个啤酒包装的颜色是绿色的。在营销文案中，他称之为“允许绿色”。象征意义大于设计意义、幽默和自嘲，迎合社交网站上的一些情绪，这能激发更多的衍生讨论和更多的交流。
具有互联网背景、经历不同公司、生活在不同城市的企业家都认识到“好产品可以被用户看到”的理念。正如王科拉所说，“移动互联网的第一点是产品体验，第二点是社交货币。”。
并不是所有辞职的互联网员工都有机会像陈Xi或王一样创业。他们的资本是行业和时代赋予的。当他们加入互联网公司时，他们还有机会抓住最后一笔奖金。
陈Xi 2013年毕业于普通大学计算机专业，描述了当时年轻人对互联网的向往。“如果能进入腾讯这样的公司，我会感到自豪。”。他离开学校时，他是学校里收入最高的人。两年后，当他离开腾讯时，他的工资是他入职时的两倍。
陈水扁加入的第二家公司是券商互联网部。2015年，阿里巴巴刚刚创造了世界历史上最大的IPO神话，“传统”公司也在加速互联网的发展。在这家证券公司，同事来自雅虎和腾讯等大型互联网公司。
在他第二次辞职之前，他让我猜他的月薪。基于我之前的理解，我给了一个数字：30000
“奇怪，六万，”陈先生说，“你相信吗 ”。
他把存款和工资投资股市，购买虚拟硬币，赶上大牛市。在证券公司工作期间，他积攒了足够的钱来支付人生中第一个100万日元。当时他只毕业了三年。
在互联网公司工作的几年里，陈先生访问了几十个国家，作证说自己的“一生不是为了财富自由的最大化”。
另一种方法是回到前雇员的真实世界。
上面讲的是互联网出现之前的员工们相对平静的故事。最近离开互联网的人越来越多，无论是主动的还是被动的，都没有什么选择。
冯出生于1996年，毕业后打了很多仗。他觉得自己很幸运。他对钱很满意，包括食物和住宿。他是2019年能进入公司的为数不多的高速成长公司之一。不久，他对互联网的幻想破灭了。
公司要求员工在客户服务上价值三个月。作为一名人力资源员工，冯对自己进行了洗脑，告诉他：“这个职位特别有价值，虽然是客服，但也是运营和产品，他学到的东西都一样。”。但他并没有这样说服朋友和校友。根据部门的规定，如果有人向他透露了辞职的想法，他也必须首先向上司报告。要不然就要贪污啦。
在离开许多拼法后，冯先生决定不加入大型互联网公司。他回到家乡休息了两个月，父母的积蓄给他划清了界线。他不再觉得自己不需要挣那嚒多钱了。五六千，足够用。
像许多年轻人一样，他想参加研究生入学考试，还参加了公务员考试。应征者的招募比例达到1:500，加上准备不足而不合格。
他知道自己的简历有漏洞。从传统观点来看，职业发展希望很小。失去的两年就像一个洞。今年4月，被搁置的教育 研修计划再次提交了。Good friend将该项目带入加拿大官方市场，拥有一定的现金流。他希望再次突破国内市场。
离线教育和培训都受到外部环境的影响，丰苗知道自己无能为力。在和朋友们达成协议的同时，在脑海中设置了一个时间节点。一个是暑假，另一个是开学。“如果不顺利，最好找5000或6000份工作。”
失业的第一天，她兴奋地说：“终于可以过上她想要的生活了。”。第15天，她去一家公司面试。她和面试官讨论了该怎嚒做。面试官更关心的是“如何销售这种东西”。但她完全不了解销售、运营和促销。
第83天，没能采访两家公司后，戴静终于接受了年龄确实是门槛。她说：“没有哪个企业会雇佣一个38岁的人来做她从未做过的事情。”。它曾打破互联网行业的“35岁诅咒”。在迎来38岁生日之后加入打工的时候，她的朋友说：“这个年龄能加入真可怕！”吓了一跳。在进入该公司之前，戴静带领十几名下属加入bytecan，重新成为基层组织。她不太在意。当时，她真诚地相信byte将成为教育的大盘。
2021年1月底，她从上海搬到了北京。她上一份工作安排的最后几天年假被用来搬家了。HR催道：“你是我几年前的指标，快点。”。2021年3月，我们大力加快扩大教育步伐，宣布“未来4个月将录取1万人”。
第107天，《待业日记》改为《创业日记》，戴静在北京无意中创办了花卉艺术公司。她想独自经营一家小企业，就像她在日本旅行时看到的那样。面馆老板是一个受过良好教育的年轻人，对在那个国家开一家小店感到满意。他不必去大城市或大企业争取职位。他也过着很好的生活。
卖花的辛苦是具体的。有一次，她接到临时活动的订单，迫不及待地等着云南花。她早上6点离开家，从西三环坐地铁去东北五环外的花市。只是很轻。回到地铁站，那是早高峰时间。戴静插队，拿来了七束鲜花。2022年情人节，她束了40朵花。回到家里，我骑着共享自行车，感觉方向盘弯了。我修好了，但是还是弯的。“结束了！不是关于车的事！”关于戴静乐，他说：“我感到‘半瘫’。
互联网不是一切
如果他的公司成功上市，陈先生将经历另一次“财富大增长”。由于突然停牌，他手中的期权价值减少了一半，回购这些期权的时间还很遥远。“有件事他不推我。”。从那以后他一直想离开。第七年，他观察到过去互联网以高薪带来了“社会顶尖精英”。后来，“注入的水很高，钱被扔掉了，但人们不像以前那样是精英。”。
王科拉离开葵时，四分之三的选择权没有被交换。按目前的价格，它价值超过1000万元。他想清楚地离开。“对于真正想离开的人来说，这扇门轻轻地关上了。”
退休前，他写了一篇千言万语的文章，告诫管理层“珍惜难得的事业”。他说：“虽然我离开了，但我希望桂原能继续做自己想做的事。”。
发表这篇文章后，他离开了，很快就离开了北京。
互联网行业曾经享有所有赞誉、先进、扁平、高效、良好的福利。在过去20年里，这个行业创造了最密集的大企业和大富豪。被咨询业所吸引，杨晓曾经被蓬勃发展的互联网行业所吸引。加入腾讯不到两年，他就回到了咨询公司。在腾讯，他看到了互联网的另一面。
首先，向上司报告：如果你做了什么没有报告，等于没有做；当事情完成，其他团队报告时，也就是说其他团队的成果、工作都做得不好，但如果报告顺利，结果也不错。员工收集各种数据来处理KPI。对于项目，不同的部门计算与自己相同的绩效收入。他们好像已经达到指标了。但由于重复统计，很难达到大部分部门的收入和增长指标。他还对频繁的商业变化和缺乏反馈感到失望。加班三个月后，老板突然说要“改变方向”。
杨晓志离开了这家互联网公司。因为他觉得自己在一家大型互联网公司很少会得到晋升。回到咨询行业，年收入逐年上升，几年升级一次，你会更加确信你在做更现实的事情。今年，当这家互联网公司的业务和团队签约时，杨晓更加感谢自己的选择——他的原部门是腾讯裁员的重灾区之一。
离开互联网，审视整个社会各行各业的宏观运作逻辑，这些前雇员更清楚地认识到，尽管互联网具有创造性和影响力，但并非全部。
任欣怡，小米前员工，大学毕业后不顾父母反对前往北京，只担任网络产品经理。即使简历失败，她也会直接去“达米安”-届时，大公司将开放专访渠道，欢迎敢于拼搏的年轻人。“如果他们不见我，他们会失去天赋的。”有这样的想法，她一看到开小孔的机会，就会自信地跳出来打开它。
2016年，任欣转会到小爱的创业团队时，她只有一年的工作经验。人工智能和硬件必须从头开始。老板和产品总监和她坐在不到15平方米的办公室里，谈论他们要做的事情。她只负责设计五到六个重要的基本功能，其中一半在发布后成为了前十名用户。2018年7月，艾女士只有1年零4个月被列入名单。每月活动设备超过3000万台，启动次数超过50亿次。那是她加入这家互联网公司以来最快乐、最充实的时间。
在迈出超出预期的第一步后，产品只会迅速向第二阶段即商业化迈进。个人制造产品的原则不影响公司的战略。2019年，各种广告商的品牌图标开始出现在基本功能界面旁边。广告内容也被嵌入其中。例如，对扬声器说“带我去兜风”，福特 我建议你买一辆库格。
2020年，任心怡离开小米，人工智能领域不再火热。回到我的家乡杭州，只有阿里和“其他公司”。选择蚂蚁“早已不是加入的最佳时机”。杭州打工和桂冠挖走了她，但同等水平的工资只有北京的80%。她感叹，如果她早几年出生，她将得到“更符合自己能力和抱负的东西”。
公平地说，任心怡已经很幸运了。2018年，当她开始招募自己时，90%的简历都有研究生学位。和她一样，211名本科生在大工厂前几乎没有什么好机会。
2021年，她选择成为全职保险经纪人。保险业现在对她来说非常理想。她的工资没有上限，“我要做我自己的老板”来满足她职业生涯的抱负。她还发现，很多30多岁的网友最近都在寻找新的方法，她“要提前打孔”。
保险业使她接触到各行各业的杰出人士，重新理解大工厂创造的“常态”。
她还发现，并非所有行业都像互联网一样迫切。当她在互联网行业时，她身边的年轻人已经5年多没有在公司啦。但她7年来从未跳槽给投资行业的一位客户。他对自己选择的细化方向非常有信心，认为自己可以长期工作。他的年龄不是问题。当他听到他说90点下班很正常时，他惊讶地说：“我以为你说加班到7点。”。
她跳槽的时间越长，任女士就越喜欢现在的工作和生活。来自不同行业的人拓宽了她的人生观。“对我来说，曾经非常绝对的人，被差别化了。”。她说。
现在她看到了更广阔的世界逻辑。
本文中，陈、杨为笔名，王、冯苗为任职期间使用的花名。
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