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支付低于当地最低工资标准的工人工资(用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资)

时间:2023-03-25 作者:admin666ss 点击:88次

请教我

如果雇主未与雇员签订劳动合同且未支付其工资,雇员可以寻找与雇主的劳动关系证明,如:工作卡或工作卡、工资卡、交易记录、工资单、带有公司名称的工装、当地税务局打印并盖章的个人纳税证明、临时居留许可证、,考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言、录音录像或其他书面材料,只要双方的劳动关系得到证明,并加盖员工姓名和公章或老板签名,员工可以申请劳动仲裁,并要求雇主支付未签订劳动合同员工的双倍工资。雇员可要求雇主从第二个月起支付未签订劳动合同雇员的双倍工资和拖欠工资。劳动仲裁期限为员工辞职后一年!如何申请劳动仲裁:

1向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时,应携带仲裁申请书复印件2份和申请人身份证复印件1份;相关证据和证据清单复印件2份;雇主的工商注册信息。

2提交材料后,仲裁委员会应在5个工作日内立案,然后给双方一个证明期,给另一方一个辩护期;然后举行法庭听证会,然后为双方进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应在60天内结束;如果雇员对裁决不满意,他可以向法院提起诉讼;

3、在申请劳动仲裁期间,不得延误劳动者到新单位工作。

[经济新闻]

第八十二条用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。第六条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用人单位自录用之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第82条的规定,向员工支付月薪的两倍,并与员工签订书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自受雇之日起一个月的次日,截止日期为补充书面劳动合同的前一天。第七条用人单位自聘用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定,从一个月的次日起至一年期满前一日,向劳动者支付月工资的两倍。自雇佣之日起一年内,视为与员工签订了无固定期限的劳动合同,并应立即与员工签订书面劳动合同。第五十条《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每月以货币支付工资。不得无故扣减或拖延工人的工资。第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿,并可以责令赔偿:

无故扣发、拖欠职工工资的;

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拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;

支付低于当地最低工资标准的工人工资。经济补偿和赔偿标准按照国家有关规定执行。


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