[临泽县公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表]急需80名人才!安泽县事业单位公开引进高层次紧缺人才

为了加快“人才强县”战略的实施,全方位推进安泽县的高质量发展,将按照《安泽县2022年度事业单位公开引进高层次紧缺急需人才实施方案》的要求,公开向社会引入高级别短缺紧急人力相关事项。

一介绍单位和职务要求

安泽县事业单位于2022年公开引进高层短缺,急需80名人才,具体单位和职位要求请参阅《安泽县事业单位2022年度公开引进高层次紧缺急需人才岗位目录》

第二,引入原则

坚持德才兼备的原则。

坚持公开平等竞争优秀的原则。

坚持按需引进,按岗位录用的原则。

坚持优化结构突出重点的原则,

第三,引入门槛

拥有中华人民共和国国籍。

拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

具有良好的政治素质和道德品行。

具备正常履行职务的身体门槛和心理素质。

年龄在35岁以下。

具备报考岗位要求的资格门槛。

研究生学历硕士及以上学位毕业生,以及专业与报考职位要求一致。

具备入职考试所需的其他资格门槛。

存在以下情况之一,且不引入:

现役军人和在校非应届毕业生[其中:2022年未毕业的博士研究生不能以原取得的硕士研究生学历学位证书注册]

试用期内公务员及试用期内事业单位工作人员。

目前工作单位有服务年限规定和服务期限未到期的人员。

被单位解雇或解雇不到5年的原机关事业单位职员。

因犯罪受到刑事处罚或被中国共产党党籍中国共青团公职开除的人;

立案审查中或当期政务处分是没有收到期限的人员。

在各级公务员招聘考试和事业单位招聘中,被认定为严重违反舞弊等考试记录招聘纪律行为的人员。在各种人事考试中有不良诚信记录,而且还不能在应试期间内的人员。

上述时限要求除特别规定的情况外,以公告发布日期为期限。

四登记和资格审查

注册时间和方法

申请时间:2022年11月14日9点-2022年11月20日24点,

注册方法:在线注册,

注册网站:安泽派对网络,

提交申请资料

申请人登录安泽堂建设网,进入“安泽县事业单位2022年高级别短缺公开引进人才支援入口”,根据需要填写注册信息,上传以下资料。

蓝色底座面馆正面证件照片[尺寸2535毫米,分辨率295,413像素,尺寸20KB以下]

个人签署的《安泽县事业单位2022年度公开引进高层次紧缺急需人才诚信报名考试承诺书》;

抵达证明申请入职所需的其他文件;

在职人员应上传由所在部门和具有人事管理职能的主管部门主要负责人签署并盖章的《同意报考证明》。

每个申请人只能选择一个工作岗位,报考人必须仔细阅读《诚信报名考试承诺书》,对提交的个人信息资料的真实性和准确性负责,申请人在撰写简历时不能分离或缺位高中以后的所有经历未就业期间的经验填写开始和结束年度标明等待期时间。申请职位需要具备的门槛要一一对照,填写需要说明的问题。

a申请人确认所有填写的信息是否正确后,单击“提交”。【姓名和身份证号码提交后不能修改,其他信息在资格审查通过后也不能修改。]

资格审查

申请人提交报考申请后,登录原申请网站确认资格审查结果。

资格审查贯穿于人才引进的全过程。在引进过程中,申请人发现违法资料不均匀提供虚假信息或不符合报考资格门槛的,一经发现,立即取消相应的申请资格,伪造变形相关文件资料信息骗取考试申请资格取消,并按照相关规定在个人信用文件中记录不诚实,

网络缴费

通过资格初审的应试者将根据网上提出的缴费方法进行网上缴费。根据山西省发展和改革委员会山西省财政厅《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》的规定,此次考试将收取100韩元的考试费,未按期缴纳的将被视为自动放弃申请。

根据相关政策,扶贫家庭工作人员贫困家庭人员可以轻松重返,城市低保人员和农村低保人员可以享受考试费减免政策,符合考试费减免政策的报考人员必须先在线缴纳,以后缴费后5天内到安泽县委组织部人才工作室办理减免程序,逾期视为自愿放弃,减免申请审核通过后,考试费将由原

办理减免手续时,应提供以下资料。贫困家庭人员贫困家庭人员的户籍所在地乡镇振兴部门出具的证明城市低保人员和农村低保人员的低保及户籍所在地的县民政部门出具的证明,

五考试

这次高层短缺急需引进人才。以“直接面试”或“笔试面试”两种方式进行。

职位英才人数和资格审查合格和缴费比例低于1:5的情况下,直接采取面试方式,考试总成绩=面试成绩;面试总分100分,及格线保留60分,成绩保留到两位小数,60分以下不能进入下一阶段

职位英才人数和资格审查合格及缴费比例在1:5以上的情况下,领导层根据情况决定增加笔试链接,采用“笔试面试”的方式。笔试总分100分,及格线60分,低于60分就不能进入下一阶段。根据笔试成绩,从高到低的排名以1:3的比例决定进入面试的人,一起进入下一个角落,在公布面试者名单之前,获得面试资格的人确认放弃面试资格后,将根据笔试成绩依次补充,确定为低于1:3的实际人数。考试总成绩=笔试成绩60%,面试成绩40%,考试总成绩倒数并列出现,根据笔试成绩从高到高,如果笔试成绩再次并行,则采取额外的考试方法确定下一个环节人选。

组织实施

考试应由安泽县公开引进高层不足,由人才工作指导小组实施,并将参加考试的人员名单考试时间地点等信息公开给安泽县人民政府门户网站安泽党建设网。

笔试

相关事项由领导层研究决定后发表公告。

面试

1.应聘教师级岗位面试内容:采取无反馈教育方式,讲课内容为应聘学团课,教材在我县目前使用教材。

2.支持医疗岗位面试内容:采取结构化面试方式,主要测试申请者从事医疗工作所需的专业理论知识和技术水平等综合素质和能力。

3.支持其他事业单位岗位面试内容:采取结构化面试方式,主要测试人员从事工作所需的综合分析组织协调即时反应逻辑思维语言表达仪容素质等综合素质和能力,

成绩公布

考试成绩及时公布在安泽县人民政府门户网站安泽党建设网上。

六体检和视察

根据整体考试成绩,从高级到低,根据职位招聘者需求1: 1的比例确定体检和视察人选,体检和视察在安泽县公开引进高级别不足人力不足的领导层办公室组织。。

体检体检费用由自己承担,不按要求参加体检,视为放弃资格,不引进体检中编造谎言或隐瞒真相的人。参照体检标准和项目:实施《公务员录用体检通用标准》,遵守行业标准,在具有体检资格的县级以上综合医院进行体检。安排具备体检资格的同一等级或以前等级的其他医院复检,引进机构,体检者或家属对复检结果有疑虑,负责复检的医院应组织相关专家进行复检。如果因为怀孕等原因不能完成所有体检项目,则按照国家相关政策执行。

组织考察由相关单位组成,深入有初步人选的机关或居住村庄进行考察,考察内容主要包括政治思想道德品质现实表现工作能力等。同时,对视察对象提供的资料的原件和文件进行资格复审,重申其资格,

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体检考察不合格不能录用,体检考察环节由个人自愿放弃或体检,调查不合格形成的岗位空缺,根据总成绩依次补充。

7披露就业和管理

公示

考试体检考察合格被确定为拟任人员。安泽县人民政府门户网站安泽党网实行不到5天的公示,公示期间接受社会监督,查明公示发现问题属实,取消聘任人员的资格。对反映的问题暂时无法调查。调查后决定是否录用。

就业和管理

人才引进事业编制,一律由国务院《事业单位人事管理条例》管理组织人事编制财政部负责人事编制工资等手续试用期一年试用期包括在合同期限内,试用期满考合格者办理停职定级手续,考核不合格者辞退。

八工作纪律

这次“高层急需人才”的工作坚持公开公平公正的原则,接受广大人民群众的监督。

违反招聘纪律的申请人按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》要求,根据情况的轻重分别进行批评教育,取消考试资格或招聘资格的处理,在事业单位征集申请人的诚信档案中记录违反纪律的行为,记录期限为5年。(威廉莎士比亚,温斯顿,招聘,招聘,招聘,招聘,招聘,招聘,招聘)。

九注意事项

根据疫情防控正常化的要求,人才引进过程的各个部分调整后,将在原书网站上另行公告。

此次“公开引入高级别短缺紧急人力”披露了安泽贤公开引入高级别短缺紧急人力工作领导层研究领导层办公室做出解释等未解决的问题。

特别提示:

此次“高层不足紧急人才公开引进”工作不指定考试辅导用图书,也不委托任何单位或个人担任辅导学院,社会上举办的各种教育学院和发行刊物等与此次招聘无关。

附件:

附件1安泽县事业单位2022年高级部落引进人才配置目录117xlsx

附件2诚实登记考试承诺,doc

附件3申请证明,同意docx

中共安泽县委人才工作领导小组办公室。

2022年11月7日

安泽县人民政府

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